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Los estudios de Taylor fueron seguidos por diversos autores que completaron y perfeccionaron sus planteamientos.

De entre ellos, cabe destacar a:

Henry L. Gantt (1861-1919): dedicó su mayor atención al hombre que ejecutaba el trabajo. Perfeccionó el sistema de remuneración, proponiendo que a un salario diario mínimo se le añadiera un plus determinado por la producción individual de cada jornada.

Franck Gilbreth (1868-1924): continuó con el estudio de Gantt sobre el esfuerzo humano. Fue el responsable de la intro­ducción de la medición de tiempos y movimientos como técnica directiva básica. El estudio de los movimientos le llevó a realizar más tarde una investigación encami­nada a valorar el efecto de la fatiga sobre la producción.

Harrington Emerson (1853-1931): elaboró un informe sobre la selección y entrenamiento de los empleados, siendo además el que popularizó la Administración Científica con su obra The Twelve Principles of Efficiency.

Henry Ford (1863-1947): ideó para su empresa el concepto de línea de montaje, lo que permitió el desarrollo in­dustrial de la producción en serie.

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